M.K | 社員紹介 | 株式会社アップコム

M.K 2020年入社

東日本営業部東北支店

支店長

MESSAGE 東北支店を存在感のある支店へと成長させたい

入社動機: 前職は人材派遣会社の営業。アップコムは取引先でした。社員同士の仲が良いだけでなく、他社との関係づくりも上手く、ビジネスの相手である私にも一歩踏み込んだ話をしてくれたことが印象に残っています。出会う社員がみんな気持ちの良い人たちばかりだったので、どんなコミュニケーションの教育を受けているのかが気になり、入社を志望しました。

INTERVIEW

INTERVIEW:01 スタッフ一人ひとりに自分らしく輝いてもらうために

入社後は大阪支店の支店長補佐を務め、その後、東北支店の立ち上げを任されました。私1人でスタートした東北支店は、立ち上げから10ヶ月でスタッフ31人という規模に。今いるスタッフは面接から採用まで私が手掛けたので、思い入れもひとしおです。教育の際には、一人ひとりの個性や適性に合わせた研修カリキュラムを組むようにしています。成長のスピードは人それぞれです。目の前にいる相手の疑問や不安にとことん寄り添い、オーダーメイドの教え方をしていく。時間はかかるかもしれませんが、この方法であれば、どんな原石も自分らしく輝かせることができると自負しています。また、現場で活躍中のスタッフが、何を考えながら業務に取り組んでいるのか把握することも大切。全員と、月に1度はオンラインで顔を合わせ、砕けた雰囲気の中、色々な話を聞かせてもらっています。

INTERVIEW:02 アップコムで、心から信頼できる楽しい仲間と出会えた

人材派遣業の醍醐味は、多くの人の人生の転機に立ち会えること。初回の面談時には仕事への不安を口にしていた求職者が、1年後には、クライアントから「○○さんがいないと現場が回らないよ」といった評価をいただけるケースもあり、毎回自分自身が評価される以上の喜びを感じています。アップコムは、良い意味で、社員同士が友だちのよう。出張で本社などを訪れたとき、「せっかくだから会いたいな」と思える上司や先輩、後輩が何人もいます。今後の目標としては、東北支店を、アップコムの中でも存在感のある支店へと成長させたいと考えています。まずは、スタッフからもアイデアを募って新しい試みに挑戦し、全拠点に水平展開できるような成功事例を確立したいですね。