M.T | 社員紹介 | 株式会社アップコム

M.T 2022年入社

西日本営業部福岡支店

MESSAGE スタッフの人生や夢を守る。その責任を自覚して成長できた

入社動機: 前職も人材派遣会社の営業。アップコムに転職していた前職の上司に声を掛けてもらって入社しました。入社の決め手は裁量の大きさです。「就業中のスタッフのフォローに加え、採用面接やインターンシップも担ってほしい」と言われ、前職で小規模な拠点を軌道に乗せた経験を活かしながら、新しい環境で自分の力を試したいと感じました。

INTERVIEW

INTERVIEW:01 本音を話してもらうために、
こちらから弱い部分をさらけ出す

前職時代からスタッフの育成や就業中のフォローには携わっていましたが、アップコムでは毎日のように採用面接も行っており、良い経験をさせてもらっていると感じています。常に意識しているのは、一人ひとりの人生にとって糧になるサポートをすること。面接時には、誰しも自分を良く見せようと取り繕ってしまうことがあると思います。しかしそのままでは、本当に本人に合う仕事や就業先を見つけるのは難しいですよね。「この人になら本音を話してもいいかも」と思ってもらえるよう、まずはこちらから苦手なことや弱い部分をさらけ出すようにしています。「初対面の人と話すのって緊張しますよね」「実は私自身、この拠点には異動してきたばかりで詳しくないんです」――そんなふうに声を掛けて、フランクに雑談ができる雰囲気をつくった上で、目の前の求職者に向き合っています。

INTERVIEW:02 この拠点を、本社に負けない
規模へと成長させたい

採用面接というファーストコンタクトからスタッフと密に関わるようになり、私自身の社会人としての責任感も増したと感じています。就業中に何かトラブルが起きた際にはすぐ現場に向かい、解決のために動くのも営業の大切な役目です。実は、以前はこうしたトラブル対応に苦手意識がありました。トラブルの起因の多くは人の感情なので、間に入る私がマイナスな感情を抱いていてはかえって状況が悪化しかねず、最悪の場合、スタッフが働けなくなってしまう可能性も。私たちにはスタッフの人生や夢を守るという責任があり、その一環として、トラブルはできるだけ素早く円満に解決すべきなのだと理解できたとき、苦手意識はなくなりました。現在所属しているのは、本社に次いでスタッフ数が多い拠点。今後は、スタッフ数と共に就労先も増やし、本社に負けない事業規模を目指したいと考えています！