CSR
CSR（企業の社会的責任）
持続可能な開発目標（SDGs）に関する取り組み
当社は、事業活動を通じて社会課題の解決に貢献することが、持続的な企業成長につながると考えています。
SDGsの理念に賛同し、環境負荷の低減や資源の有効活用、働きがいのある雇用創出など、⽇々の業務の中で実現可能な取り組みを推進しています。
社会や環境への影響を意識した意思決定を行い、次世代により良い社会を引き継ぐ企業であり続けることを目指しています。
柔軟な働き方に関する取り組み
多様なライフステージや価値観に対応できる職場環境づくりを目的に、当社では柔軟な働き方を推進しています。
勤務時間や働く場所の選択肢を広げることで、⽣産性の向上とワークライフバランスの両立を実現しています。
個々の状況に応じた働き方を尊重し、社員が安心して長く働ける環境を整えることで、持続的な組織成長につなげています。
ダイバーシティ＆インクルージョンに関する取り組み
当社は、年齢、性別、価値観、経験、バックグラウンドなどの違いを尊重し、多様な人材が能力を発揮できる組織づくりを推進しています。
誰もが公平に機会を得て、自分らしく働ける職場環境の整備に取り組むとともに、従業員の声を取り入れながら働き方や制度の改善を継続しています。
今後も多様性を尊重し、一人ひとりが活躍できる企業文化の醸成を目指してまいります。
- 育児支援：提携保育園の紹介・利用支援
- ハラスメント防止：相談窓口の設置
健康経営に関する取り組み
当社は、社員の心身の健康を企業活動の重要な基盤と考え、健康経営を重要な経営課題の一つとして位置付けています。
健康の維持・増進を支援する制度の整備や、安心して働ける職場環境づくりに取り組むとともに、健康診断やストレスチェックを通じて社員の健康状態の把握に努めています。
今後も健康に関する情報提供や職場環境の改善を継続し、社員一人ひとりが健康でいきいきと働ける環境づくりを推進してまいります。
- 定期健康診断：受診率100％を目標とした受診勧奨の実施
- メンタルヘルス対策：ストレスチェックの実施