新卒採用
大学院、大学、短期大学、専門学校、高校に在学中の方。
また、既卒3年以内で、新卒としての採用選考を希望される方。
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採用について
採用メッセージ
大転職時代と呼ばれるほどに、キャリアの選択肢として「転職」が当たり前になった現代。
私たちアップコムは、真摯で誠実なコミュニケーションこそがすべてのビジネスの核であると考え、
入社してからの2年間をコミュニケーション能力を含めた社会人基礎能力を身に付けるための「EXインターン」期間としています。
ビジネスの最前線である現場で、お客様や共に働く仲間たちとの対話を通じて得られる本物のコミュニケーション能力や提案力、マネジメント力は、どんなビジネスにおいても通用する大きな武器となるでしょう。
現場での実務と並行して、座学やEラーニングでの研修にも力を入れています。
今はまだ、叶えたい夢がなくても大丈夫。目標は、入社後に必ず見つけられます。また、成長を急ぐ必要もありません。
他の誰でもない、あなたらしいキャリアを歩めるよう、幅広いサポート体制を整えています。
EXインターン修了後にあなたが描くキャリアの先に「転職」があるのならば、その選択も全力で応援。
一人ひとりの適性を深く理解した上で、転職先を一緒に選ぶことができるのは、人材紹介事業を行っている会社ならではの強み。
既成観念にとらわれないフラットな組織の中で個性を発揮し、共により良い未来を創造していきましょう！
数字で見るアップコム
アップコムの事業や働く環境を、客観的な「数字」で分かりやすく紹介します。
会社設立からの歩み、事業の広がり、社員構成や働き方、制度の利用状況などを数値化することで、アップコムの特徴や強みを可視化。言葉だけでは伝わりにくいリアルな姿を、データを通してお伝えします。
福利厚⽣
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役職・責任範囲を考慮した評価制度
アップコムでは、役職や担っている責任範囲を踏まえた評価制度を導入しています。年齢や在籍年数ではなく、任されている役割や意思決定の範囲、チームや事業への影響度を基準に評価を行います。
役職に応じた裁量と責任を明確にし、その成果や取り組みを待遇・キャリアに正しく反映。納得感のある評価を通じて、挑戦し続けられる組織づくりを目指しています。 -
リファラル考慮の評価制度
社員によるリファラル（紹介）採用の取り組みを評価制度に反映しています。
単に紹介人数を評価するのではなく、紹介した人材の定着や活躍、組織への貢献度を踏まえて考慮。
社員一人ひとりが採用に関わる当事者として組織づくりに参加できる仕組みとし、信頼関係を基盤とした健全な成長とチーム力の向上を目指しています。 -
専門研修支援制度
社員が専門性を高め、長期的に活躍できるよう専門研修支援制度を設けています。職種やキャリア段階に応じて、業務に必要な知識・スキルを学べる研修や外部セミナーへの参加を支援。
実務と連動した学びを通じて成長を後押しし、個人のスキルアップと事業価値の向上を両立する環境づくりに取り組んでいます。 -
団体保険制度
ご本人やご家族様が割安で加入出来る任意の保険制度になります。
詳しくはこちら
例えば病気による入院や手術の費用を補償してくれる医療補償や、要介護になってしまった際に一時金が受け取れる介護補償などがあります。
